A Empresa Municipal de Águas e Resíduos de Portimão (EMARP) concluiu a assinatura do novo Acordo de Empresa com as estruturas sindicais representativas dos seus trabalhadores, no final de março. O acordo foi formalizado com o Sindicato dos Trabalhadores da Administração Pública (SINTAP), ainda em dezembro, no dia 19, e com o Sindicato dos Trabalhadores da Administração Local (STAL), no dia 25 de março. Esta última etapa concretiza as condições necessárias para que as medidas previstas no acordo entrem em vigor.
“Este documento representa um marco relevante nas relações laborais da EMARP, refletindo um processo de diálogo construtivo e de compromisso entre a empresa e os representantes dos trabalhadores”, afirma a Empresa Municipal. Isto porque, “consagra um conjunto de melhorias nas condições de trabalho, com destaque para o reforço das regalias sociais e para a introdução de medidas de conciliação entre a vida profissional, pessoal e familiar”, sublinha a EMARP.
Ao nível remuneratório, a Empresa destaca que “a atualização dos vencimentos para a generalidade dos trabalhadores, alinhada com os princípios definidos para a Administração Pública, tendo por base a jornada de trabalho de 40 horas semanais”, é uma realidade. Num contexto exigente, marcado pela elevada rotatividade no setor, este acordo reforça a capacidade da EMARP para atrair, valorizar e reter os seus recursos humanos, essenciais à prossecução da sua missão, acrescenta ainda.
“A conclusão deste processo com ambas as estruturas sindicais constitui também um passo fundamental para a consolidação de um clima de estabilidade e paz social numa empresa que assegura serviços públicos essenciais à população, de forma contínua, 24 horas por dia, 7 dias por semana”, conclui a Empresa portimonense em nota de imprensa.
